登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
工龄工资依据()进行发放
单选题
工龄工资依据()进行发放
A. 工龄时长、岗位能力、绩效考核
B. 工龄时长、岗位级别、绩效考核
C. 工龄时长、基本工资、岗位能力
查看答案
该试题由用户712****11提供
查看答案人数:3389
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户712****11提供
查看答案人数:3390
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
计算工龄工资的标准是()
工龄不满10年的员工,请产前假1个月,其薪资按按本人月基本工资的()发放
员工休病假在六个月内的,连续工龄两年以下的按岗位(技)工资的()发放
企业在给计时工人发放工资采用的依据是()
企业在给计时工人发放工资采用的依据是()
年工工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。
年功工资是结构工资的组成部分,其发放依据是员工的()。
生态护林员工资发放制度是按照季发放进行发放。
工龄工资计算工资性待遇和地区津贴的基数()
病假期间基础工资发放标准,病假时间为6个月及以下,连续工龄满4年不满6年的,计发标准为基础工资的()
建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录,作为发放工资的依据,并按照工资支付周期编制工资支付表,不得()销毁出勤记录和工资支付表。
工资查询系统每月可在工资发放后的 登录系统进行查询()
()是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。
人工单价组成中工人的工龄工资属于( )。
转正达()个月的员工可享受工龄工资
企业每月进行多次工资发放,需要建立多类别工资核算应用方案。()
按单位规定,一员工工龄为15年,每月工龄工资为元()
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是()
工资表结构:工资(职工号C,基本工资N,工龄工资N,实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%;工龄工资提高5%,按照有关工资的变动,重新计算实发工资字段值,下面命令正确的是()。
工资表结构:工资(职工号C,基本工资N,工龄工资N,实发工资N)。现将所有职工的基本工资提高10%; 工龄工资提高5%,按照有关工资的变动,重新计算实发工资字段值,下面命令正确的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了