工作时间内未经部门负责人或分管副总批准，私自离开工作岗位（）小时以上者，公司有权按旷工处理

（）造成的工作时间损失，是指工人迟到、早退、擅自离开工作岗位、工作时间内聊天等造成的工时损失。 工作期间，工作负责人因故暂时离开工作地点时，应指定临时工作负责人，工作负责人离开时间超过4小时，必须办理工作负责人变更手续（） 在正常工作时间内，工作保留项目的批准由谁负责？（） 若工作负责人因故长时间离开工作现场时，应由工作许可人及时变更工作负责人。 一级动火工作票由本单位（）的动火工作负责人填写，动火工作票签发人签发，本单位分管消防和安全工作的负责人审核，本单位分管生产的领导或技术负责人批准，必要时报当地（）部门批准。 旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下，工作时间开始后或工作时间离开工作场地的行为（） 工作负责人因故暂时离开工作现场时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作。 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应由__变更工作负责人，履行变更手续（） 若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应由原变更工作负责人，履行变更手续（） 若工作负责人须长时间离开工作现场，应由（）变更新工作负责人，两工作负责人应做好必要的交接。 工作负责人因故暂时离开工作地点，离开工作地点超过h者，必须办理工作负责人变更手续（） 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应(　　) 工作负责人不得兼做其他工作。工作负责人临时离开时，应通知工作班人员停止工作或离开工作现场，待工作负责人回来后方可恢复工作（） 若工作负责人必须长时间离开工作的现场时，应：（） 工作负责人若需长时间离开工作现场时，有何规定或应履行哪些手续? 工作期间，工作负责人若需长时间离开工作现场时需如何办理? 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应（）。原、现工作负责人应做好必要的交接。 线路工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应经（）同意，指派新的工作负责人。 工作期间，若工作负责人必须长时间离开工作现场时，应、原、现工作负责人做好必要的交接、由原工作票签发人变更工作负责人（） 若工作期间工作负责人必须长时间离开工作现场时，有何规定?