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()往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿,它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
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()往往是对员工工作中的不利因素的一种补偿,它与经济学理论中的补偿性工资差别相关。
A. 津贴
B. 福利
C. 奖金
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