（　　）素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

素质测评是对一个人的（　　）的素质的测评，而绩效测评是一种业绩实效的考查评定。 一个人的综合素质 一个人如果具备良好的职业道德素质那么他一定能取得成就（） 素养通常指一个人在从事某项工作时应具备的素质和修养（） 一个人成功须具备（） 一个人成功须具备（） 一个人良好的思想道德素质和法律素质是在( ） （）是一个人综合素质的基础和底蕴 归因理论认为，改变一个人的归因，就可以改变一个人的成就行为及心理素质 思想道德素质和法律素质,综合体现了一个人的( ) （）是对一个人综合素质最真实的考察 （）是一个人必备的良好心理素质。 一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。 礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。 礼仪是一个人内在修养和素质的外在表现。 工作绩效是一个人的素质与（　　）的综合表现。 （）是一个人内在素质与外在表现得综合反映。 从个人修养的角度来看，（）是一个人文明素质的外在表现，体现了个人的素质、教养，反映一个人对于交往礼节的认知和应用。 一个成功的园长应该具备哪些素质？ 作为一个优秀总监应具备哪些素质？