血缘家族社会

通过家族血缘关系的内聚功能来实现对企业的管理的管理模式是（）。 以母系血缘为主体组合家庭和以姓氏血缘为纽带组成社会的民族是：（） 以母系血缘为主体组合家庭和以姓氏血缘为纽带组成社会的民族是：（） 吴地的生育习俗,不仅体现了家族血缘伦理关系,还反映了民间重男轻女、祈福子孙的观念。 吴地的生育习俗，不仅体现了家族血缘伦理关系，还反映了民间重男轻女、祈福子孙的观念（） 法律史的发展与进步，必然是个人权利的平等代替家族血缘身份的不平等（） 是婚姻和血缘关系结成的社会单位（） 我国血缘社会有哪些礼俗美德？其产生原因何在？ 家庭是以（）和血缘关系为基础的社会单位 亲戚网就是一个家庭以血缘关系和姻缘关系为（）的一个大家族关系。 中国传统宗法社会不强调血缘关系。 一般来说祭奠组织和家族组织中，（）和血缘认同是紧密结合在一起的。 宗法观念，是指伴随着古代中国以血缘为纽带、以地缘为基础、以家族为基本结构的宗法社会的产生和发展而形成的观念，强调父权、血亲、家族至上。如今，仍以不同方式出现在社会生活中。根据上述定义，下列不属于宗法观念的表达的是（） 初级社会关系就是一种血缘关系（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是() 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。 家庭就是以婚姻、血缘和（）为纽带的社会生活组织。 家庭就是以婚姻、血缘和（）为纽带的社会生活组织