( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

如果部门劳动生产率不变,个别企业劳动生产率提高,则( )。 提高全社会的劳动生产率包括提高生产生活资料部门的劳动生产率和提高生产生产资料部门的劳动生产率 （　　）主要分析全员劳动生产率和生产工人劳动生产率两个方面。 某厂的劳动生产率计划比去年提高5%，执行结果提高8%，则劳动生产率计划执行程度为 劳动生产率 劳动生产率 某企业工人劳动生产率,计划提高8%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为( ) 某企业工人劳动生产率计划提高5%，实际提高了10%，则提高劳动生产率的计划完成程度为（） 简述劳动生产率的概念以及决定和影响劳动生产率高低的主要因素。 比较劳动生产率 劳动生产率是()。 劳动生产率指()。 劳动生产率是（） 劳动生产率是（） 劳动生产率以()   劳动生产率可变构成指数等于()与劳动生产率的结构影响指数的连乘积。 （2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（　　）人。 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 某企业计划劳动生产率比上年提高10%，实际只提高了5%，表明劳动生产率计划只完成了一半。（）