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考评结果过松过宽,容易()
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考评结果过松过宽,容易()
A. 阻碍组织的变革和发展
B. 使业绩优秀的员工受到伤害
C. 促使员工个人主义情绪高涨
D. 形成狭隘的内部保护主义倾向
E. 使员工滋生某种侥幸心理蒙混过关
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配戴SCL过松容易出现烧灼感。
配戴SCL过松容易出现烧灼感()
安装三角胶带时,不应过松和过紧,过松了容易();过紧了容易发热丧失弹性。
锯条的安装过紧或过松,锯条容易断裂伤人。
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
()的弹簧压力过松,溜板箱自动进给手柄容易脱开
当铸件壁厚过薄时,容易产生缩孔、缩松等缺陷。
通过谷歌查得的结果过多,不能通过( )方法优化检索结果。
对于检索结果过少的情况,原因可能是()
袖带过宽/窄、过紧/松对血压分别有何影响?
通过谷歌(Google)查得的结果过多,不能通过( )方法优化检索结果。
可以避免考评者的过宽倾向、晕轮效应的方法是()
()可以避免考评者过严或过宽的情况发生,克服平均主义。
通过百度引擎查得的结果过多,可通过()方法,优化检索结果。
采用收益法估价时,导致估价结果过高的情形有()。
传动带的张紧程度调整要适宜,张力过松容易拉伸变形、甚至断裂。
传动带的张紧程度调整要适宜,张力过松容易拉伸变形、甚至断裂。
传动带的张紧程度调整要适宜,张力过松容易拉伸变形、甚至断裂()
通过搜索引擎查得的结果过多,不能通过下列( )方法,优化检索结果。
()如果使用不当,容易造成成品质地过松,内部或表面出现大的空洞
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