热门试题
目前，残疾人就业保障金管理部门为（）。
征收残疾人就业保障金的根本目的在于（）。
用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数多少比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（）
某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（ ）名残疾人就业。
某企业现有在职职工400人，安排残疾人就业的比例达到法定要求，无须缴纳残疾人就业保障金，根据《残疾人就业条例》，该企业目前至少已安排（）名残疾人就业。
依法征收的残疾人就业保障金，应专项用于（）
某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于（）人，否则就缴纳残疾人就业保障金
某企业有900名在职职工。根据《残疾人就业条例》，该企业安排残疾职工的人数不得少于()人，否则应缴纳残疾人就业保障金。
下列关于残疾人就业保障金政策说法正确的有（）。
以下哪项不属于残疾人就业保障金的适用范围（）
用人单位安排残疾人就业达不到其所在省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
凡在我省行政区域内未安置残疾人就业或安置残疾人就业未达到在职职工总数1.5%比例的，均为保障金的缴纳单位。（）
残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。
残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分（）
征收残疾人就业保障金的最终目的是为了增加国家税收来源。
2020年1月1日至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含）以上但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的（）缴纳残疾人就业保障金。
残疾人就业保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业数）×上年用人单位在职职工年平均工资（）
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》财税[2015]72号主要修改了哪些内容（）。
我国有关法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业，应当按照不低于（）比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。用人单位未达规定比例安排残疾人就业需要缴纳残疾人就业保障金。
按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。
