我国按劳动条件分级标准将作业岗位的危害分为（）个等级

《体力劳动强度分级》（GB3869）将作业时间和单项动作能量消耗统一协调考虑，比较准确地反映了真实的劳动强度。该标准将体力劳动强度分为（）级。 劳动条件标准不包括（　　） 劳动条件包括劳动条件包括（） 我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（） 作业岗位分级的四级危害岗位是指（） 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（） 手工电弧焊劳动条件好，对人体危害很轻。 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（　　）。 高处作业分个等级（） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款（） 作业岗位分级中的四级危害岗位是指（） 起重吊装作业按起吊工件重量和长度划分个等级（） 劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一。 劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同的必备条款之一（） 高温作业在目前的劳动条件下,可能对劳动者的健康产生不良影响的，该危害类型属于（） 对存在职业病危害的岗位，应在一年内改善劳动条件，完善职业病防护设施，为员工配备符合国家标准的职业病危害防护用品（） “加强劳动保护，改善劳动条件”，是载入我国（）的神圣规定。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）