适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是（）

用能量消耗来划分劳动强度的大小主要适用于（） 用能量消耗来划分劳动强度的大小主要适用于（　　）。 工作设计，是指为了有效的达到组织目标，通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计，满足员工与工作的有关要求，最终提高工作绩效的一种管理方法。 现场海关工作人员发现并确定有关物品属于爆炸物时，应当（） 台式钻床适用于（）、（）等工作。 气动夹紧车床夹具，适用于（）生产中，可提高生产效率和减轻工人的劳动强度。 气动夹紧车床夹具，适用于（）生产中，可提高生产效率和减轻工人的劳动强度 钢结构涂装时，手工清理具有等特点，但劳动强度大、工作效率低（） TWI训练方法的训练内容包括：工作教导训练、（）、工作关系训练 TWI训练方法的训练内容包括：工作教导训练、（）、工作关系训练 工作关系越复杂，角色冲突越明显，应激强度越大。（） 工作关系越复杂，角色冲突越明显，应激强度越大。（） 工作标准主要适用于（）的工作 凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，并在（）周内没有找到工作的人被视为失业者 岗位分析的主要内容包括：岗位名称分析、岗位任务分析、岗位职责分析、岗位关系分析、劳动环境与劳动强度分析及（）等。 通常的工作关系表的基本内容包括（） 机械清淤会增加工作量，从而提高劳动强度。 护理工作中劳动强度较大、负重过度时，容易引发()   边界摩擦润滑中，物理吸附膜适用于（）工况下工作；化学吸附膜适用于（）工况下工作；化学反应膜适用于（）工况下工作 下列哪些内容适用于首问责任制的工作内容？