甲用人单位于2019年3月20日与劳动者张某签订一份期限为一年的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过（ ）个月。

用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。 用人单位与劳动者最迟应在（）签订书面劳动合同。 用人单位自用人之日起超过一个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）作为赔偿。 用人单位与劳动者签订8年劳动合同,试用期不得超过( )个月。 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月 用人单位与劳动者签订4年劳动合同，试用期不得超过（）个月。 （　）指用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，但劳动者在事实上为用人单位提供有偿劳动的一种劳动关系。 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。 2012年3月1日，公民甲与用人单位乙签订劳动合同。两个月后，双方发生劳动争议。 劳动者张某与某用人单位签订的劳动合同中约定的工资为3000元。则劳动者张某在试用期的工资不得低于（）元，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 无固定期限劳动合同是指劳动者在某用人单位工作连续工作几年以上，用人单位必须与该劳动者签订无固定期限劳动合同？ 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者签订 4年劳动合同，试用期不得超过（ ）。（ 2019年） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增） 同一用人单位与同一劳动者可以签订（）试用期 用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同（） 以下能作为用人单位与劳动者签订劳动合同的是() 为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？