在企业管理中，制定绩效改进计划是部门管理的附加工作（）

《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》中，企业管理绩效定性评价指标包括（） 绩效管理是企业所有管理者的责任，绩效管理工作水平的高低反映了企业管理水平的高低（） 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定，在此过程中管理者应保持与员工的持续沟通，以保证绩效改进计划的全面性、合理性、可行性（） 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。 绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心（） 制定绩效计划是绩效管理的核心环节 制定绩效计划是绩效管理的核心环节（） 在企业管理工作中，（）是指确立目标，制定行动方案。 企业管理部门是安全管理部门。 企业管理部门是安全管理部门（） 制定、执行以及管理各种技术标准和管理标准的企业管理基础工作是() 生产计划管理是企业管理的（）。 制定绩效计划是绩效管理过程的起点（） 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 企业管理存在制定业务投资组合计划时，首要的任务是（） 制定绩效改进计划是绩效反馈必须完成的关键任务 在制定绩效计划的过程中，无论是制定组织绩效计划、部门绩效计划还是个人绩效计划，都应该遵循（）。 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程（） 绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高绩效水平的过程（）