劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知（）。 当仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(      )内,认为符合受理条件的仲裁、仲裁委员会应立案。 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起被侵害内，应当将是否受理的结果通知申请人（） 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(      )日内,认为符合受理条件的,应当立案。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起(      )日内,认为符合受理条件的,应当受理。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起 内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知中请人。 ( ) 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内审理决定是否受理。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内审理决定是否受理（） 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（　　）日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起( )日内结束。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起         日内,认为符合受理条件的,应当立案。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(   )日内结束。 关于劳动争议仲裁，提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请 仲裁委员会收到仲裁申请书之日起( )日内经审查认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人。 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起(      )日内结束。