单位对于怀孕5个月的女职工许某，可以安排其（）。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作？ 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排什么工作 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）产假。 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位依然为其安排夜间加班。依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（）的罚款。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动 女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事夜班劳动（） 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。 女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假 《中华人民共和国劳动法》规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其（） 女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 用人单位安排在哺乳期的女职工和怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班工作的，应责令改正，并按每名受侵害女职工罚款 以下的标准处罚（） 女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》，李某所在单位可以安排她从事的劳动是（）。 怀孕七个月以上的女职工有什么特殊保护？ 怀孕七个月以上的女职工有什么特殊保护