(　　)是解决合同其他争议的基础性问题。

问题解决有两种类型：常规性问题解决和创造性问题解决。（　　） 解决品牌属性问题的是（ ）。 创造性问题解决和常规性问题的解决的区别常在于（）方面 创造性问题解决和常规性问题解决的分野常在于（）的区别 解决品牌属性问题的是(  )。 针对普遍性、战略性、长远性问题开展的基础性、常规性的培训工作属于拔优培训。() 问题解决的两种类型是常规性问题解决和（ ）问题解决。 安全性问题的解决属于（） 解决外部性问题只有依靠政府。 解决外部性问题的对策有（） 下列选项中,重在解决总量性问题的是() 下列选项中,重在解决总量性问题的是()。 解决薪酬内部公平性问题的方式是（ ）。 解决薪酬内部公平性问题的手段是( )。 重在解决薪酬内部公平性问题的是（） docker容器解决隔离性问题采用的技术是（ ） 重在解决薪酬外部竞争性问题的是（） 问题解决的两种类型是（）和创造性问题解决。 国有企业应该把（）作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来 在合同发生争议时，（）是解决合同争议的常用和有效方式。