某公司用某一能力倾向测验选拔了50名新员工。半年之后，发现其中10人选拔不理想。那么，这个测验的预测效度是（）

能力倾向测验与智力测验的区别主要包括（） 简要介绍行政职业能力倾向测验。 试述能力倾向测验的发展原因及特点 ( )会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩。 能力倾向测验与智力测验、成就测验之间有何不同? 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值（） 成就测验与能力倾向测验的比较说法错误的是（） 在能力倾向测验中常用的效标是（　　） 试述成就测验与能力倾向测验．智力测验的联系与区别 一般来说，（）会提高能力倾向测验的成绩。 一般来说，（　　）会提高能力倾向测验的成绩。 能力倾向测验准备中收集题目的渠道不包括（） 可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（ ）情绪。 对能力的测量称为能力测量，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习能力测验等等。 对能力的测量称为()，包括智力测验，特殊能力倾向测验，学习成绩测验等等。 一般来说，( )会提高能力倾向测验的成绩。单选 会提高智力测验、成就测验和能力倾向测验的成绩的是()情绪。 可能提高智力测验、成就测验和能力倾向测验成绩的是（）情绪。单选 认知测验可以按其具体的测验对象分为（）测验、智力测验和能力倾向测验。 差异能力倾向测验是应用最为广泛的多元性向成套测验。()