小李是刚入公司的一名新员工：他的主管为了使他很快的适应工作：决定让他单独负责一次会议，那么，小李在召开会议前的首要事务是（）

小李是一名报关员，请指出他下列的工作中那些事是正确的（　） 小李干个体工商户，卖蔬菜水果，他也是一名有职业的人。 小W是链家网的一名员工，他的以下（）行为会触碰红线制度，被公司辞退。 作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位？ 新员工入职他的【配置办公用品及行政设施】是由谁负责（） 新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（） 小李是一名报关员，请指出他在2006年的工作中那些事是正确的() 小李是一名检测人员，工作中他发现现有的工作文件不适合他所在的岗位工作，他可以擅自修改该文件并直接使用（） 他是一名成功的（），他的歌声被很多人喜爱 一名员工发现自己可能装错了货品，你认为他可采取的正确做法是（ ）。 小李是一家物流公司的仓库管理员。最近该公司新招了一名仓库人员，要求小李带一下他，并讲述一些安全知识。若你是小李，具体应向新来人员讲述些什么？ 小李是刚入职的教师,他比较关心工资问题,向同事询问此事。同事的下列说法正确的是（） 某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。为了避免 某公司在北京成立分公司，王先生被聘为总经理，随着分公司的发展，王先生决定提拔一名经理辅助自己的工作，他对骨干员工进行了调查分析。员工小李在公司人缘特好，追求与大家友好相处，根据三重需要理论，小李属于（ ）较高的员工。 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训 若一名经济警察业务能力特别强,那么即使他的政治素质不行,也可以说他是一名合格的警员（） 若一名经济警察业务能力特别强，那么即使他的政治素质不行，也可以说他是一名合格的警员。 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（） 小李是A单位招聘的一名大学生，刚参加工作的一个月中，他工作十分努力，但是工作业绩并不十分突出。假如你是小李的领导，应采取以下哪种方法（） 员工小李在公司工作满6年，他可以享受10天的年假（）