人员配备及准入要求：井下不使用劳务派遣工（）

使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数（） 劳动派遣单位要加强劳务派遣工基本安全知识培训，劳务使用单位要确保劳务派遣工与本企业职工接收安全培训（） 人员配备管理计划制定依据是项目界面、人员配备要求、项目勘查方案编写要求（） 人员配备要求采取（） 人员配备要求采取（ ）。 以下不属于人员配备原理的是() 对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。（） 生产经营单位使用劳务派遣人员从事作业的，劳务派遣人员应当计入（）。 简述仓储人员配备要求 使用劳务派遣人员的，安全生产保障责任由劳务派遣单位承担（） 劳务派遣人员在分公司工作期间，凡具有以下情况的，分公司不能不通知派遣人员本人，就直接向劳务派遣机构提起申请，要求解除劳务使用关系，并将其退回劳务派遣部门（） 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司从业人员安全培训管理办法》的通知中规定：落实《中华人民共和国安全生产法》规定，使用劳务派遣工的，用工单位必须与劳务派遣单位签订安全培训协议，督促指导劳务派遣单位对其进行安全生产教育和培训，并严格对劳务派遣工的培训和准入资质进行审核，符合规定条件、取得培训后方可使用（） 用工单位可以使用劳务派遣工的岗位有（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。() 巡视前应根据下达的巡视任务，从人员配备及要求、危险点分析及预控措施、工器具及材料方面做好准备工作（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品（） 用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳人本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。 人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备,既包括组织行政管理岗位的人员配备,也包括非行政管理岗位的人员配备（） 人员配备一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，即包括组织行政管理岗位的人员配备，也包括非行政管理岗位的人员配备（） 人员配备，一般是指组织中基于组织岗位要求对人员的配备，既包括组织行政管理岗位的人员配备，也包括非行政管理岗位的人员配备。（）