51岁的张某在大连某公司上班15年，今年1月公司裁员后，他获得10万元的经济补偿金。近日，张某和妻子李某闹离婚，妻子以补偿金是夫妻双方共同财产为由，要求分割5万，请问这5万能否分割？

1995年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1998年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2003年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2006年3月，张某回国到丙公司工作；2009年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。 　　1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。 某公司于2009年1月20日购入 张某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月1日，甲公司一直未与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述正确的有（）。 赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 大学毕业生小李向A公司投简历之后，于2012年1月5日接到面试通知，并在1月12日接到电话通知已被录取，1月14日与公司签订劳动合同，1月15日开始到A公司营销部上班，A公司应从（）开始计算小李工资 2022年5月10日，张某进入某公司工作，同年6月1日，张某与该公司签订了一年的劳动合同，试用期1个月。根据《劳动合同法》说法正确的是（）   甲公司于2×15年2月1日向乙公司发行以自身普通股为标的的看涨期权。根据该期权合同，如果乙公司行权（行权价为51元），乙公司有权以每股51元的价格从甲公司购入普通股2000股。合同签订日为2×15年2月1日，行权日为2×16年1月31日。假定期权将以现金净额结算。下列说法中正确的是（） 甲公司于2×15年2月1日向乙公司发行以自身普通股为标的的看涨期权。根据该期权合同，如果乙公司行权（行权价为51元），乙公司有权以每股51元的价格从甲公司购入普通股2000股。合同签订日为2×15年2月1日，行权日为2×16年1月31日。假定以现金换普通股方式结算。下列说法中正确的是（） 甲公司于2×15年2月1日向乙公司发行以自身普通股为标的的看涨期权。根据该期权合同，如果乙公司行权（行权价为51元），乙公司有权以每股51元的价格从甲公司购入普通股2000股。合同签订日为2×15年2月1日，行权日为2×16年1月31日。假定期权将以普通股净额结算。下列说法中正确的是（） 英国公民欧文在中国国内某公司上班，2014年11月从公司取得工资收24800元人民币。要求：计算欧文2014年l1月应缴纳的个人所得税 某公司员工小王，2004年7月1日到该公司上班，进入该公司后每年和公司签定一份劳动合同，最后一份合同期限自2007年7月1日到2008年6月30日。但在2008年1月10日被公司通知解除劳动合同，后经劳动仲裁裁定该公司违法解除劳动合同，那么该公司应该支付给小王赔偿金（） 2014年2月，某公司（） 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。 如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？ 某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任 赵某于2019年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（） 赵某于2017年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 关于该公司解除行为的说法，正确的是（）。 2015年3月5日，甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。张某3月9日上岗工作。甲公司与张某建立劳动关系的起始时间是（）