请假类分为：事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假（）

公司的休假种类分为事假、病假、婚假、丧假、产假、年假、国家法定、带薪年假八种（） 产假（生育奖励假）、丧假、病假、事假、工伤假含公休日和国家法定节假日，倒班员工不包含大休日（） 消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等（） 消防员按照有关规定享受年休假、探亲假、孕产假、护理假、婚假、事假、病假以及疗养等 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 请假制度：干部职工因公外出、请事假、病假及国家规定的产假、哺乳假、婚假、探亲假、公休假等，一般应提前__个工作日由本人通过局工作平台中外出（公休）管理程序进行请假（） 其他带薪假（婚假、陪护假、计生假、公假、产假、工伤假等）按请假天数统计，确因工作需换算成小时，则按12小时/工作日计（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经（）审核，由所在（）批准 我行员工年休原则上安排在每年1-10月份，部分岗位还要避开月初、月末。除病假、工伤假、婚假、丧假、生育假外，11月份至12月份原则上不得请假。 员工年休假，由审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行二级审批（） 员工休假(探亲假、婚假、丧假、年休假等)期间患病，患病时间计算在病假内。 请问，公司口头假、事假、病假的请假单位分别是多少呢？ （） 员工年休假，由直接负责人审批，其他各类带薪假（婚假、丧假、产假、陪护假、计划生育假、公假等）,实行级审批（） 《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时，且请假手续齐全，按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资（） 除工伤假、产假外原则上请假期限不得超过个月（） 员工请病假（含住院治疗）、婚丧假、探亲假、生育假、年休假和事假，必须提前在OA系统中提交“员工请假”申请流程或填制一式两联《请假申请表》（病假须附医院证明），按审批权限批准后方可离岗休假（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（） 事假、病假、年假均为全额带薪假（） 请常见病假A类假者（航班起飞前两个半小时以外请假，扣减绩效分（）分/次：B类假者（航班起飞前两个半小时以内请假），扣减绩效分（）分/次。