简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。

笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。() 一般情况下，单位会给应聘者安排几种笔试方式：（） 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。 为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（　　）。 简述笔试的概念及其适用范围 简述笔试的概念及其适用范围。 （　　）是采用笔试测验的方法对应聘人员进行初次选拔的活动过程。 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 按照市局（公司）《招聘管理办法》，参加笔试的应聘人数与拟招聘人数的比例不低于（） 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具,其主观题的优点有（） 简述笔试的优点。 简述应用笔试方法时应注意的问题。 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是()。 与测验形式笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 中国大学MOOC: 应聘者在用人单位笔试考试过程中宜（ ） 笔试是考核应聘者学识水平的重要工具，其主观题的优点有哪些 (2017年5月)为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（　　）。