某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 (“ + ”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“ + ”相反） 由此可知，绩效最好的员工是（ ）。

某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（ ） 某企业在进行绩效考核时，员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核(  )阶段的工作。 （）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。 商业银行总行要对理财业务实行（），确保理财产品资金来源和运用一一对应、期限一一对应 企业对员工进行绩效考评后，结果不应该让企业员工知道（） 某企业进行员工培训时，让管理人员、专业教练对员工进行一对一的培训，尤其注重员工的态度训练。该企业采用的培训方法是(  )。 某部门新聘一名员工王某，由于组织机构不足三级，因此只按照两级培训学时进行了培训（） 员工绩效考核有个月为中及以下的，应对其进行待岗，由所属部门安排员工按照常白班工时制进行脱岗反省（） 某公司财务部的二十名员工进行绩效排名，已知前十八名的平均分为85分，第十九名比第二十名多4分，所有人的平均绩效是82分，那么排名最后的员工绩效是（　　）分。 某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时，倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低，因为他总认为，男性应该是比女性能干的。这种绩效评价误差被称为（）。 某企业开展员工培训，培训的员工中有369名来自A部门，412名来自B部门。现按需求分成11批对所有人进行培训。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A部门和B部门的员工，那么该批中有()人来自B部门。   绩效分为：企业的绩效、部门的绩效、员工个人的绩效三种（） 某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于（） 王某是某公司生产部门主管，该部门总共有32名员工，其中有24名生产人员和8名管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占40％，同事占60％。在考评时，32个人互相打分，以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。（1）该部门在考评中存在哪些 王某是某公司生产部门主管，该部门总共有32名员工，其中有24名生产人员和8名管理人员，该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级打分占40％，同事占60％。在考评时，32个人互相打分，以此确定员工的位置。王某平时很少与员工就工作中的问题进行交流，只是到了年度奖金分配时，才对所属员工进行打分排序。<br/>（1）该部门在考评 某大型企业去年招进员工600名，今年招进的男员工人数比去年减少4%,女员工的人数比去年增加了4%，且今年的招进人数比去年人数增加了6人，则该企业招进女员工（） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ） 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(　　)。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。 企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。