员工与用工单位终止劳动合同后，不需对用工单位的秘密信息履行保密义务（）

用人单位与员工的劳动关系自用工时产生，没有劳动合同也存在事实劳动关系。 阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位（甲方单位）、用工供给单位（乙方单位）与劳动合同制员工（以下简称员工）协商一致，通过公开招聘、组织调动等方式将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（）之内不与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以免责终止劳动关系。 用人单位应当自用工之日（订立劳动合同或续订劳动合同）起（）内办理劳动用工备案手续 用工单位与劳动者签订劳动合同之日起建立劳动关系 按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。( ) 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（　　） 用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续 用工单位应使用劳动合同文本（） 劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。 与用工单位建立劳动关系并签订了劳动合同的员工，可视员工工种类别决定是否缴存住房公积金（） 用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。 用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的相应比例。用工总量是指用工单位订立劳动合同的人数。 用人单位与劳动者用工前订立劳动合同，劳动关系自（）建立 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（） 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自签订劳动合同起建立（） 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。劳动关系（　）建。