争议解决的常用方法有协商、调解、仲裁和诉讼等（）

国际企业在国际环境中解决争议的较好方法是协商、仲裁和诉讼。 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。 一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼（） 为解决团体保险合同中产生的争议，可以采纳的方式包括（）。 ①协商； ②仲裁； ③投诉； ④调解； ⑤诉讼。 劳动争议的处理途径，当事人可依法提请()。(1)调解;(2)仲裁;(3)诉讼;(4)协商解决 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 当协商和调解不成时，仲裁是国际工程承包合同争议解决的常用方式。以下关于仲裁的特点的说明，正确的有（）。 健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 劳动争议的处理方式应该是协商、调解、仲裁、诉讼（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责：（）。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行下列职责（） 保险合同争议处理方式一般有协商、调解、仲裁与诉讼。( ) 依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（ ）。 依据《企业劳动争议协商调解规定》，协商的具体步骤包括（　　）。 争议解决方式包括和解、调解、仲裁、诉讼四类形式（） 争议解决方式一般包括协商、（）、仲裁或诉讼 根据《企业劳动争议协商调解规定》，发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人（）、面谈等方式协商解决。 根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，下列关于劳动争议调解委员会的表述中正确的有（）。