3. 简述劳动争议调节委员会调节的程序

调解委员会调解劳动争议的原则强调（）原则。 简述调解委员会调解的程序 简述调解委员会调解的程序。 调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括（）。 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（） 调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别是（）。 调解委员会调节劳动争议，应当自当事人申请调解之日起(   )日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 以下哪些可以成为劳动争议仲裁委员会调解的结果( )。 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（） 企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括(）   企业劳动争议调解委员会调解员的职责，不包括（）。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（） 劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起（）内结束。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点 人民调解委员会调节民间纠纷，不收取任何费用。 人民调解委员会调节民间纠纷，不收取任何费用。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 下列属于企业劳动争议调解委员会调解员的职责的是（）