登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。
单选题
()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 目标管理法
查看答案
该试题由用户783****44提供
查看答案人数:10369
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户783****44提供
查看答案人数:10370
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
上下级人民法院
上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于()。
中国上下级法院之间的关系是
下级在处理上下级关系时应当注意的规则包括()
扁平式组织结构有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用()
上下级机关可以联合行文。
上下级机关可以联合行文。
上下级沟通的主要障碍有()
上下级关系的数量增加就能( )。
上下级机关可以联合行文()
上下级沟通时,下级若未能及时、正确地领会上级意图,下级应该()
下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。
下列绩效考核的方法中,( )是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。
()是上下级之间良好协调沟通的前提和基础。
公安机关上下级之间是()
首次提出了上下级关系理论的是()
上下级人民法院之间是关系()
关于账户上下级对账说法正确的是()
相匹配,各电压等级电网应具有一定的负荷转移能力,并与上下级电网协调配合、相互支援()
人民警察按照( )构成上下级和同级关系。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了