()是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。

公共部门人力资源约束是指什么？ 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源统计指标是指反映人力资源总体综合数量特征的范畴及其，这些指标具有规定性、具体性、数量性和综合性的特点（） （　）具有对投资项目的引导和约束作用，是项目投资的基础。 企业为适应外部环境，谋求生存和发展，对生产经营活动实行总体性管理的决策和谋划的是() （）是商品流通企业面对激烈变化、严峻挑战的经营环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体性谋划 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种()描述。 企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略，其特点包括（ ）。 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。 人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。 总体性战略具体包括（） 人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源()模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种客观描述。 人力资源发展预测对组织的贡献作用不包括（） 企业发展规划对于制定企业各项具体目标具有重要的指导作用，对（）等都具有引导和约束作用 （ ）是指企业根据内外环境和可获得资源情况，为求得和长期生存和持续的均衡发展而进行的总体性管理与谋略。 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（　　），它要着眼于企业总体发展战略。 幸福是一个总体性范畴,包括( ) 事故统计对于（）作用既有直接性，又有间接性，是总体性的