《合同法》规定的违约金具有（ ）的性质。

《劳动合同法》规定什么情况下职工可能承担违约金？ 《劳动合同法》规定什么情况下职工可能承担违约金 根据场景（十二）,回答下列问属: 《合同法》规定,违约金可分为（） 某合同约定了违约金，当事人一方迟延履行的，根据《合同法》，违约方应支付违约金并（ ）。 某合同约定了违约金，当事人一方迟延履行的，根据合同法，违约方应支付违约金并()。 我国《合同法》规定，当事人在合同中既约定违约金，又约定定金的，当违约发生时，（） 对于违约金的适用范围，劳动合同法将用人单位与劳动者约定违约金情形严格限定为()中约定违约金。 在合同法中我们关于预定违约金被视为() (2010年)某合同约定了违约金，当事人一方迟延履行的，根据合同法，违约方应支付违约金并()。 《合同法》规定，当事人在合同中既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方（） 根据《合同法》，下列关于违约金的说法，正确的是(　　)。 《合同法》规定，当事人既约定违约金又约定定金时，应当适用（） 《劳动合同法》明确规定了劳动合同可以约定违约金的两种情形 《合同法》对于违约责任的规定具有双重性质，即 根据《合同法》的规定，约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以（　　）。 根据合同法的有关规定，下列关于定金和违约金的表述，正确的有（） 对于采用定金还是采用违约金以及违约金是不履行违约金还是迟延履行违约金最好在合同中明确。 根据《合同法》的规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方() 根据《合同法》及司法解释的规定，一般认定违约金“过分高于造成的损失”是指当事人约定的违约金超过造成损失的（ ） 根据《合同法》及司法解释的规定，一般认定违约金“过分高于造成的损失”是指当事人约定的违约金超过造成损失的（）