人事处是中青年专业技术骨干的归口管理部门，负责技术骨干管理制度的制定，组织技术骨干评选，对各单位技术骨干的日常管理进行指导和监督（）

中青年专业技术骨干实行津贴制度，标准为每月元（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：年龄在以下（） 中青年专业技术骨干考核结果按照4个等级强制分布（） 中青年专业技术骨干的破格人员，学历最多放宽到（） 中青年专业技术骨干破格条件中，只能破格一项（） 中青年专业技术骨干的资格条件是：具有及以上学历（） 受及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 受警告及以上处分的，应取消中青年专业技术骨干称号和待遇（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”等级的比例原则上为（） 以下属于中青年专业技术骨干工作业绩考核评价内容的是（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度技术津贴不增不减（） 在集团公司技术大赛中取得铜牌的，由公司直接聘任为中青年专业技术骨干（） 中青年专业技术骨干的破格人员比例不得超过本单位推荐人员总数的（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 中青年专业技术骨干考核结果为的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干的资格条件之一是：具有级及以上专业技术职务任职资格，从事本专业工作5年以上（） 中青年专业技术骨干的资格条件之一是：具有中级及以上专业技术职务任职资格，从事本专业工作3年以上（） 中青年专业技术骨干考核结果为“不称职”的，下一年度每月扣除技术津贴的30%（） 中青年专业技术骨干考核结果为“优秀”的，下一年度每月额外奖励技术津贴的30%（） 对于研究生学历者，参评中青年专业技术骨干要具有3年以上本专业工作经历（）