一般来说现代培训分为五个层次，由浅入深，相互联系，心理培训的主要目的是通过心理调整,引导他们利用自己的显能去开发自己的潜能。其主要目标是解决的问题（）

段落与层次相比，一般来说（）。 一般来说，企业战略 的三个层次是 现代培训按其性质分为（）等层次。 现代培训按其性质分为（　　）几个层次。 一般来说，心理测量采用（ ）。 一般来说站点的层次可以分为（）。 一般来说，企业的组织层次包括 ( ) 一般来说，医院战略不是单一的，而是有层次的，一般存在三个层次：（）、（）和（）。 现代培训按其性质可以分为（ ）等层次的培训。 现代培训按其性质可分为技能培训、思维培训、观念培训、心理培训等层次。在这几个层次中，最容易体现培训效果的为（） 一般来说，心理测量是采用()。 一般来说，心理测量属于( )。单选 一般来说,心理测量的单位（ ）。 一般来说，心理测量采用( )。单选 管理的层次一般来说可分为（ ） 人的心理过程一般来讲包括认识过程、（）和（）三个相互联系的方面 由于培训需求产生的原因是多样的,培训需求也可分为不同的层次。一般来说,培训需求分析的层次包括（） 现代培训按其陛质可以分为（）等层次的培训。 一般来说，脱气过程分哪三个环节？ 现代培训按照其性质可分为（）几个层次