领导人员廉政谈话包括任职谈话、约谈、诫勉谈话

提醒教育的主要形式有任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 任职廉政谈话应在后及时开展（） 对党员干部提醒教育的形式有任职前廉政谈话、、提醒谈话 按照《深航领导干部廉政谈话制度》要求，谈话分为（） 开展廉政谈话，需严格履行必要的审批程序。任职谈话经同意后进行（） 诫勉谈话结束后，谈话对象需要核实《谈话记录》并签字（） 对党员干部提醒教育的形式主要分为:任职前廉政谈话、日常、提醒谈话 廉政谈话类型包括（） 凡受到诫勉谈话或提醒谈话的人员，当年不得评优，不得提拔任用（） 领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（）。 加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大（）力度 受到诫勉谈话的领导干部，内不得提拔（） 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当减发或者全部扣发当年的（） 党内监督要坚持党内谈话制度，认真开展（）、诫勉谈话。 国有企业领导人员受到警示谈话、调离岗位、降职、免职处理的，应当（）当年的绩效薪金、奖金。 《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》规定，有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要（） 根据《关于对领导干部实行诫勉谈话制度的暂行规定》，诫勉谈话的对象是：信访或者其他渠道反映，经核（） 加强对企业领导人员的党性教育.宗旨教育.警示教育，落实谈心谈话制度，加大力度（） 加强对企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，落实谈心谈话制度，加大力度（） 廉政谈话分为（）