（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

( )属于对员工进行管理的制度。 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则。 管理者对员工申诉进行管理应遵守（）原则 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 （2019年真题）下列各项中，企业应用管理会计进行管理活动应当遵循的原则有（ ）。 网络营销的发展对企业传统营销管理会形成哪些冲击？ QC小组成果分有形成果和无形成果（） 根据《会计法》规定，（ ）部门管理会计工作，包括对会计人员进行管理。 契约论认为企业是一个契约的集合体，下列属于企业与员工之间的契约是（） 有形优势与无形优势 有形成果比无形成果容易以经营方式推广（） 在市场竞争中，企业对员工进行职业培训与提高企业效益的关系（）。 企业应当对人员（）进行管理，并建立（） 企业应当对人员（）进行管理，并建立（） 与有形资源相比，无形资源 ( ) 与有形资源相比,无形资源 企业文化无处不在，形成了一种有形或无形的文化大环境，它与企业的培训开发系统一起，形成了强大的教育和培训作用。 员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。() 公司应了解和掌握员工安全健康状况，对员工安全健康进行管理并应（） 柔性管理是指以规章制度为中心，凭借制度约束、纪律监督及奖惩规则等手段对企业员工进行管理（）