培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。 “在设计和分解制定部门或岗位级的业绩指标时，要确保被评估者应对指标的达成具有控制能力”属于（）原则。 基金绩效评估指标和方法有（ ）。Ⅰ.风险调整收益Ⅱ.择时/股能力Ⅲ.业绩归因分析Ⅳ.业绩持续性Ⅴ.Fama的业绩分解 从培训计划角度考察，以下指标（）不属于培训评估指标 年度指标确定后，应根据（）调整情况和不可控的外部施工计划编制月度指标分解方案，分解原则与年度指标类似 关于业绩评估指标的叙述，正确的有()。 培训效果评估的指标有（）。 培训效果评估的指标包括( )． 简述培训效果的评估指标。? 培训效果评估的指标包括（　　）。 培训效果评估的指标有（ ）。 培训效果评估的指标包括() 培训评估指标体系的构成包括（）、职责指标和效能指标。 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过（）来评估 在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过( )来评估。 培训与开发效果结果评估指标中的软指标包括(). 考核指标由业绩评估.能力评估.态度评估.行为奖惩加減分组成（） 培训评估指标体系从内涵上看，有素质指标、职责指标和（）。 培训效果评估指标的作用包括（） 简述培训成果评估的重要指标