下列情况中,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日通知)的是

劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前( )日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位 劳动者解除劳动合同应提前3日以电话形式告知单用人单位。（) 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》规定,劳动者在下列()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以（）形式通知用人单位。 劳动者可以解除劳动合同，但应当提前（）天以书面形式通知用人单位。 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内提前三日通知劳动者，可以解除劳动合同（） 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。 劳动者预告解除劳动合同的，应提前()日以书面形式通知用人单位。 劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者本人。( ) 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同的是（　　）。 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。