（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

简述公共部门人力资源管理的特征？ 简述公共部门人力资源管理的特点 简述公共部门人力资源管理的特点 简述国外公共部门人力资源管理改革。 西方公共部门人力资源管理模式包括（）。 影响共公共部门人力资源管理的因素 公共部门人力资源管理的特殊性（）。 现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么？ 公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。 影响公共部门人力资源管理的内部因素有（） 简述公共部门人力资源管理的主要内容 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（） 公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。 公共部门人力资源管理具有道德性和有限性。() 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。 下列不属于公共部门人力资源管理特点的是() 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。 战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点 简述公共部门人力资源管理激励机制的特点 战略性公共部门人力资源管理具有（）、（）、（）、（）的特点