劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系属于（）的形式劳动关系。

被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立() 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）劳动合同。 在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（ ）。 在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同必须载明（）事项。 被派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（）。 为存在劳动关系的劳动者（含劳务派遣）足额缴纳（） 劳务派遣单位（ ）将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣关系中，存在着下列哪些主体之间的劳动关系（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。但劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取合理费用（） 劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（） 劳务派遣、非全日制用工均属于非标准劳动关系，因此，被派遣劳动者和非全日制劳动者均不适用解雇保护制度（） 劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。