＜1＞对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）

王某与甲公司订立劳动合同，双方拟在合同中约定服务期，其草拟的合同中有下列条款，其中符合劳动合同法律制度规定的是（　　）。 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（） 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是（）。 下列合同条款中,属于劳动合同必备条款的是（）？ （2019年真题）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作， 2 年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（ 1 ）劳动合同期限为 2 年，试用期为 3 个月；（ 2 ）合同期满或者因其他原因离职后，孙某在 3 年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金 10 万元。在劳动合同期满前 1 个月时，孙某因病住院。 3 个月后，孙某痊愈，到甲公司上班时，甲公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不向其支付 10 万元补偿金。孙某同意甲公司不支付 10 万元补偿金，但要求甲公司续延劳动合同至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知，孙某实际工作年限 12 年。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。 下列劳动合同条款中，属于必备条款的是（ ）。 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（　）。 下列劳动合同条款中,属于法定条款的有( )。 下列劳动合同条款中，属于法定条款的有()。 下列劳动合同条款中，属于法定条款的有(  )。 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（　　）。 下列合同条款中，属于劳动合同必备条款的是( )。（2012） 孙某2016年1月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资3000元，至2016年8月1日甲公司提出与孙某签订书面的劳动合同，孙某以甲公司未按期签订书面劳动合同为由而拒绝甲公司这一要求。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于孙某这一行为的法律后果的表述中，正确的有(　　)。 【资料一】孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列第 56～55 小题。第 56 题 对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（ ）。 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（  ）。 下列劳动合同条款中,属于必备条款的是(  )。 下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（ ）。 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有 ( ) 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，有效的是（） 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有( )