家族企业不能接纳和支持那些没有足够能力或缺乏发展潜力的家族成员（）

家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看， “子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择 “子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是() 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式的原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是（）。 试分析家族企业的优势与劣势，预测它在我国的发展趋势 小型家族企业具有哪些主要特征？ 特许经营家族企业的主要问题是如何处理家族利益和企业利益的关系（） TURRI现在已是第（）代传承的家族企业 员工可以持有非本人家族企业股份（） 家族企业代际传承首先需要解决的问题是接班人的选择，也就是从家族内部选择还是从外部选拔接班人。从中国大陆家族企业的传承案例来看，“子承父业”仍是国内许多家族企业首选的交接班模式。华人家族企业选择“子承父业”的传承模式，原因在于华人家族传统文化中对血缘的重视和信任，以及华人社会低信任度的文化特点。这段文字不支持的表述是()。 中国大学MOOC上市家族企业不要求企业具有长期视角。 客户经理可以在自己的家族企业中投资（） 对于没有足够购买能力支持的欲望，称之为没有需求（） 能够弥补家族企业中亲戚带来的损失的措施有（） 家族企业发展到一定的时期会出现控制力减弱的矛盾，如果没有健全的管理体制，企业将会掉入“创始人家族陷阱”，这一时期属于（） 中国大学MOOC: 1.中国企业实践中，家族企业多数为中小企业，具有众、小、轻、聚的特点，此类中小家族企业的界定标准为： 不能接纳自己的人常把很多能量用在自我否认和排斥上。 中国大学MOOC: 现代家族企业的特征体现在企业提供的产品与服务的现代化与创新性，而非家族企业内部治理关系的现代化。 特许经营家族企业的员工结构存在家族成员组成的内核和普通员工组成的外围"二元性"（） 中国大学MOOC: 评判一个企业是否是家族企业，首先需要关注（）。