对任何个体来说，福利当然都是好东西，放在企业回馈、激励员工、自主承担福利成本的角度来说，这样福利当然越多越好。可是，如果某个群体的福利支付，是以另一个群体的福利减少为代价，甚至还可能因此增加其他群体的经济负担，那么这个群体的福利越好，带给整个社会的福利剥夺感就会越重；他们过多的福利，往往意味着整个社会缺失乃至没有福利。这段话意在表明（）

市场营销组合因素对企业来说都是（） 现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是()。 对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式（） 在语音的四要素中，音色对任何语言来说都是最重要的要素。（） 对用户来说，中断的发生都是随机的，任何类型的中断都不可事先预知 同一种物品效用对任何人来说都是一样的 资金运动过程和具体运动形式对任何单位来说都是一样的。 个体所持的任何态度不一定都是指向某一对象。() 起落钢板时，铁板下面不需要先垫好东西（） C、有好东西，不是给老婆孩子而是先想着老妈（） 强化是指能够加强或减弱个体行为效果的任何东西（） 关键时刻对任何一个服务组织来说都是一个长期过程。 市场营销组合中的各个因素对企业来说都是（）因素。 市场营销组合的因素对企业来说都是“可控因素”。 （ ） 市场营销组合的因素对企业来说都是“可控因素”。() 对于任何国家来说，教育目的都是一样的，不受任何限制。 对于任何国家来说，教育目的都是一样的，不受任何限制（） 对于任何国家来说，教育目的都是一样的，不受任何限制（） 对每个想将工作做得又好又快的公务员来说，（）都是致命的。 对于任何一个组织来说，资源都是无限的（）。