巴尼提出（ ）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。 人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 人力资源所具备的异质性资源特征包括()。 人力资源具备的异质性资源特征说法错误的是（） 下列关于异质性和异质性检验的论述错误的是（） 按照巴尼的观点,人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源,是因为人力资源(    )。 按照竞争优势的资源基础理论，企业持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的，下面属于企业无形资源的是（） 下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是（ ）。 在Meta分析中，必须进行异质性分析，产生异质性的原因可能是（） 当meta分析经异质性检验表明存在异质性时，不能采取的措施是（） 在Meta分析中，必须进行异质性分析，产生异质性的原因可能是 线粒体异质性（） 异质性来自 异质性包括() 按照竞争优势的资源基础理论，企业的持续竞争优势主要决定于（　） 遗传异质性是指 成为异质性资源必须具备的四个特性为（）。 （）是指在景观中对一个物种或更高级生物组织的存在起决定作用的资源在空间或时间上的变异程度或强度；有3种类型：空间异质性、时间异质性、功能异质性。 （）是指在景观中对一个物种或更高级生物组织的存在起决定作用的资源在空间或时间上的变异程度或强度；有3种类型：空间异质性、时间异质性、功能异质性 按照竞争优势的资源基础理论,企业的持续竞争优势主要是由（）决定的