列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务总局相关规定的，可作为企业发生的职工福利费，按规定计算限额税前扣除;不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。（）

甲企业2012年利润总额为2000万元，工资薪金支出为1500万元，已知在计算企业所得税应纳税所得额时，公益性捐赠支出（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）、职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别不超过12%、14%和8%，下列计算中，允许在计算2012年企业所得税应纳税所得额时全额扣除的有（） 公司员工工资发放时间（） 某服装厂为居民纳税人，2018年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，支出职工福利费75万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴）、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除三项经费合计是（　）万元。 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） 企业进行筹资，用于员工工资的集中发放属于（） 关于员工工资发放，说法正确的是？（） 支付员工工资和福利属于固定成本（） 企业支付员工工资应通过（）账户进行。 企业员工工资的主要形式不包括()。 企业员工工资的主要形式不包括() 企业员工工资总额管理不包括（ ）。 员工福利与员工工资有什么异同？ 出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。 出纳取回单后，要仔细核对工资发放回单，确保员工工资发放的准确性。 员工工资总额 员工工资由（　　）组成。 一旦乙方发生拖欠员工工资情况，甲方有权要求乙方提供签署好的员工工资发放表并由甲方代为发放，同时乙方应按（）元/次向甲方支付违约金 国有企业的员工工资收入属于（） 离职员工工资结算（） 某居民企业2018年自行计算的应纳税所得额为70万元，销售收入为500万元。经税务机关审核，发现以下事项未进行纳税调整：<br/>（1）已计入成本费用中实际支付的合理工资为72万元，计提工会经费1.44万元并上缴0.72万元，计提职工福利费15.16万元（不包括列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴），计提1.08万元的职工教育经费并全部列支 ；<br/>（2）管理费用中列支