年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。

企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及的内容包括（） 对企业经营管理者的约束分为内部约束和外部约束，下列属于内部约束的是() 企业经营管理者管理行为偏差主要表现为不作为、违规作为、拖延作为。 下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。 企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小。（） 企业经营管理者总是希望企业的保本点越低越好，保本点越低，企业的经营风险就越小。（ ） 企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念。 企业价值观是以企业中的（）为基础，以企业经营管理者价值观为主导的（）观念 用来评价企业的经济效益、盈利能力，评价或考核企业经营管理者的经营业绩和能力的会计报表是（ ）。 可以评价企业的经济效益、盈利能力，评价或考核企业经营管理者的经营业绩和能力的会计报表是（）。 企业应具有（）的生产者和经营管理者 年薪制适用对象的特点包括（）。 年薪制适用对象的特点包括（） 年薪制适用对象的特点包括（）。 年薪制有其特定的内涵，包括（　　）。 企业经营者年薪收入不包括（）。 按照物业经营管理者向不同主体提交报告分类，物业管理报告的类型不包括（）。 可以充分发挥企业经营管理者的积极性和主动性，有利于培养全面的管理人才，这是（）的主要优点。 向本企业经营管理者转让国有产权方案的制订，由直接持有该企业国有产权的单位负责或其委托中介机构进行，经营管理者不得参与转让国有产权的决策、（）、底价确定等重大事项，严禁自卖自买国有产权。 企业家在企业的生存和发展中有什么重要作用？你认为促进企业经营管理者尽快成为企业家的条件和关键是什么？