(2018年5月)在内部招聘中最容易造成（ ）

(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。 （2018年5月）企业人力资源内部供给预测的方法包括（　　）。 (2018年5月) 企业选择薪酬体系的内部影响因素主要包括（　　）。 (2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。 (2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。 (2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是（ ）。 (2017年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势有（ ） (2016年5月)与社会招聘相比，学校招聘的优势是（ ）。 (2018年5月)关于企业内部员工持股,下列说法正确的有() 某孕妇,未次月经为2017年5月8日，预产期是: 2018年2月15日|2018年2月16日|2018年4月15日|2018年5月15日|2018年6月18日 (2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（　　）。 （2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（　　）。 (2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。 (2015年5月) ()时，会产生招聘需求信息。 (2019年5月)下列属于招聘费用的有（ ）。 (2017年5月)（ ）时，会产生招聘需求信息。 （2018年11月）关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。 (2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。 (2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（　　） 内部提升往往比外部招聘选择余地大，容易招聘到一流人才。()