凡涉及员工切身利益的重大决策，应通过职工代表大会形式审议后实施。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过（） 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过（） 职工代表大会每届任期，具体任期由职工代表大会确定（） （）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 职工代表大会性质，是指职工代表大会的根本职能。 职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会的职权有哪些 职工代表大会是企业民主管理的基本形式。职工代表大会的职权有哪些 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表()。 工会是职工代表大会的（），负责职工代表大会的日常工作 职工代表大会每年至少召开一次。经企业方、工会或者（）以上职工代表大会代表提议，可以临时召集职工代表大会 企业应当将属于职工代表大会职权范围的事项提交职工代表大会审议或者通过。 职工代表大会 各级行应当明确决策原则和程序，在规定期限内将经营管理中的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项的决策情况报告上级行，将涉及职工切身利益的事项向职工代表大会报告（） 职工代表大会是职工民主管理的基本形式，每半年至少召开一次大会，遇到重大事项可以随时召开职工代表大会（） 职工代表大会职工代表的权利有（ ） （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。 职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生，职工代表大会或职工大会负责。 职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会的职工代表必须达到职工代表总数的( ) 国家出资企业改制涉及（）的，应当经职工代表大会或者职工大会审议通过。