人力资源获取与配置的最终目的和客观依据是（ ）

企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 下列哪项不是医院人力资源配置的依据 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源配置模式有行政配置和市场配置。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是(    )。 企业人力资源的获取？ 公共人力资源获取的途径包括招聘和（　　）。 人力资源管理的起点和最终目的是（） 人力资源管理的最终目标是保证价值源泉中人力资源的数量和质量错（） 人力资源个体与整体配置的方法包括（）。 人力资源个体与整体配置的方法有（　　）。 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 人力资源规划不利于人力资源与其它资源的合理配置。 人力资源服务是指人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。以下属于人力资源服务内容的是（）