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克服归因偏差的方法有( )
多选题
克服归因偏差的方法有( )
A. 可以通过小组或团体讨论式的归因训练
B. 克服并矫正员工总是抱怨客观条件不好的行为
C. 增强员工的自信心和继续努力的行为
D. 可以使员工效仿正确有效的归因方式与行为
E. 引导成员多从内部的、不稳定的、不可控制的因素来归因
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基本归因偏差
常见的归因偏差
常见的归因偏差包括()
常见的归因偏差包括(????? )
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他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是()。
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通过归因训练,个体可以获得各种形式的归因及反馈信息,从而消除归因偏差()
敌意性归因偏差是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。下列属于敌意性归因偏差的是()。
造成基本归因偏差的原因可能包括()。
归因的倾向偏差可分为
以下属于归因偏差的是()。
形成归因偏差的原因主要有:()
试述产生归因偏差的表现及原因
归因是指人们对他人或自己行为原因的推论过程,归因偏差是指由于主观上的原因而造成的归因偏向和差别,是不当归因的主要形成原因。下列行为存在归因偏差的是:
常用的积极归因训练方法有()
克服恐惧的方法有()
克服拖拉的方法有()
敌意性归因偏差,是指在情景不明的情况下,会将对方的动机或意图视为有敌意的倾向。根据上述定义,下列属于敌意性归因偏差的是( )。
基金业绩归因的方法有很多种,对于股票型基金,业内比较常用的业绩归因方法是( )。
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