在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位的付翻要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是（）

按绩效付酬 标杆分析要根据各方面的信息来源确定在所选领域中的标杆，通常标杆类型可以包括（）。 标杆分析要根据各方面的信息来源确定在所选领域中的标杆，通常标杆类型可以包括（） 对标标杆主要包括：全市标杆、全县标杆、、平均数标杆（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 绩效标杆的类型包括:（）: 战略性标杆|操作性标杆|支持活动性标杆|规划性标杆|计划性标杆 根据综合值班工程师的岗位工作职责描述，在关注岗位胜任关键工作的基础上，必须测试哪些关键胜任特征要素（） （名词解析） 按劳付酬 ()是在岗位现有工作的基础上，通过充实工作内容，增加岗位的技术和技能的含量，使岗位的工作多样化、充实化。 岗位员工规范是在岗位分析的基础上，对某类岗位员工的（）所做的统一规定 同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（） 企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 优秀工班连续三个月达到标杆工班评定标准时，可参评标杆工班（） 什么是按绩效付酬为什么说实际工作中按绩效付酬有难度 标杆班组符合优秀班组评定标准的基础上，按班组评分()个月总和从高到低进行排序，取不超过标准化班组创建总数的10%，并需满足7个条件。 常见的付酬办法有()。 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。 （2018年5月）（　　）是在横向分类基础上，按特定要素指标对岗位进行的纵向分级。 确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（I的原则。