劳务关系中提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任（）

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。()   提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。() 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任（） 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位有过错的，由派遣单位()。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担()责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任：劳务派遭单位有过错的，承担补充责任。（）   如果一方向另一方提供劳务，则双方具有关联关系。 如果一方向另一方提供劳务，则双方具有关联关系。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由劳务派遣单位承担侵权责任。()   劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受承担侵权责任（） 劳务作业承包人组织劳务作业队伍的唯一方式是()。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由承担侵权责任（） 劳务费采用（）计算劳务报酬的，由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人，由劳务发包人确定。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由工作人员承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 《侵权责任法》第34条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。 由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 试从概念、构成要件和法律后果对该法条进行分析。 （）是小企业因销售商品、提供劳务等业务应向购买方、接受劳务的单位或个人收取的款项。 因劳务分包人原因造成的工期延误，工程承包人损失的费用由劳务分包人负担；非劳务分包人原因造成的工期延误，工期顺延（） 因劳务分包人原因造成的工期延误，工程承包人损失的费用由劳务分包人负担；非劳务分包人原因造成的工期延误，工期顺延（） 采取劳务外包或劳务分包的项目，劳务人员个人安全防护用品、用具由发包方提供，承包单位对使用维护负责（）