李经理的年薪较三年前涨了50%，他拿出年薪的20%捐给儿童福利院，又将剩余部分的5%孝敬父母，发现余下部分与三年前的年薪相比还多了7万元，则李经理三年前的年薪是()万元。

子公司及总经理级别每三年评定一次，总经理级别确定后享受三年，三年后根据前三年（）重新确定 (2015年5月) （　　）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。 在年薪制的实行中，年薪总额不包括：（） 在确定效益年薪的Ⅶ模式中,效益年薪不包括（） （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。 （ ）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。 确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性。 在2015年年薪构成中，无论是煤炭主业单位还是非煤单位，都是由基本年薪和绩效年薪两项构成。基本年薪定位为年薪制人员的基本劳动报酬，依据所在单位类型及规模、管理难度、效率效益等计算确定，相对比较固定；绩效年薪则与单位年度经营绩效成果挂钩，具有一定风险性（） 按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。 假设5人的年薪（单位：万元）分别为80、16、15、25和20，则这5人年薪的全距（　　）。 假设5人的年薪(单位：万元)分别为80、16、15、25和20，则这5人年薪的全距()。   年薪通常包括（ ）。 《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定，基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据（）等分类计算确定。