单选题

依据《劳动合同法》的规定,应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同()

A. 工会
B. 用人单位
C. 应急管理部门

查看答案
该试题由用户583****38提供 查看答案人数:9742 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户583****38提供 查看答案人数:9743 如遇到问题请联系客服
热门试题
依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有()。 依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有() 依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有() 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(),维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并于用人单位建立()。维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立___,维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(),维护劳动者的合法权益。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立(),维护劳动者的合法权益 《劳动合同法》规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,()履行各自的义务 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立( )。 《劳动合同法》规定,用人单位有下列( )情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立()机制,维护劳动者的合法权益 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金,支付赔偿金的标准是( )。 《劳动合同法》规定:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查() 《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种? 《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种 《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,应当视为用人单位与劳动者已订立()。 《劳动合同法规定》用人单位有下列哪些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者() 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者()。
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位